劳动合同是否包含五险一金？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应包含用人单位的信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。其中，社会保险是劳动合同中必须包含的内容之一。五险一金是劳动者的权益，也是劳动合同所保障的。没有社保内容的劳动合同是违法的，但并不意味着合同无效。因此，劳动合同中必须明确写入五险一金的相关条款，以保障劳动者的权益。

法律分析

五险一金要写入劳动合同。

五险一金关系到劳动者的权益，而劳动合同就是劳动者的权益保障；而且依据我国劳动合同法的相关规定，没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

拓展延伸

劳动合同中的五险一金规定有哪些？

劳动合同中的五险一金规定是指根据国家相关法律法规和，雇主应当为员工缴纳的五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。具体规定可能因地区和行业而有所不同。根据《劳动合同法》，雇主应当在劳动合同中明确约定五险一金的缴纳比例、基数、缴纳责任等事项。例如，养老保险一般按照工资总额的一定比例缴纳，医疗保险则根据实际工资额度缴纳。同时，劳动合同中也应明确员工享受五险一金的权益和福利待遇。因此，在签订劳动合同时，应仔细阅读并了解具体的五险一金规定，确保自身权益得到保障。

结语

五险一金是劳动合同中重要的内容，关系到劳动者的权益保障。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须包含五险一金的相关条款。具体规定可能因地区和行业而有所不同，但雇主应在劳动合同中明确约定五险一金的缴纳比例、基数、缴纳责任等事项。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并了解具体的五险一金规定，以确保自身权益得到保障。

法律依据

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。