哺乳期员工遭遇公司解散，如何维权？

员工哺乳期公司解散需支付经济补偿，根据工作年限支付标准；哺乳期公司不可辞退员工，除非违法；离婚后哺乳期内子女原则上随母亲抚养，但特殊情况下可随父亲。

法律分析

一、员工哺乳期公司解散如何补偿

此时，劳动合同属于劳动合同终止而不是劳动合同解除.由于不属于劳动合同解除,因此哺乳期对赔偿没有影响。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、哺乳期公司可以辞退员工吗

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、法律、行规规定的其他情形。

三、哺乳期内离婚孩子怎么判决

离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。这是因为用母乳哺养，对婴儿的生长发育最为有利。从婴儿的生长发育的利益考虑，夫妻离婚后，凡是正处于用母乳喂养的子女，应依法由哺乳的母亲抚养。

但现实生活中，也有许多孩子出生后，是不用母乳喂养的。对于这样的情况，当夫妻离婚时，如何判定孩子的抚养归属？

司法解释规定：两周岁以下的子女，一般随母亲生活。但母亲有下列情形之一的，也可随父亲生活：

1、母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；

2、母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活的，并对子女健康成长没有不利影响的；

3、因其他原因，子女确无法随母方生活的，如母亲的经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的，或母亲的品行不端不利于子女成长的，或因违法犯罪被判服刑不可能抚养子女的等等。

结语

根据劳动合同法和司法解释的规定，员工哺乳期公司解散时应支付经济补偿，具体标准是按劳动者在本单位工作的年限计算。同时，哺乳期内公司不可以随意辞退员工，除非员工触犯法律。离婚后，哺乳期内的子女一般以随母亲抚养为原则，但在特殊情况下，父亲也可获得抚养权。根据具体情况，会综合考虑母亲的健康状况、抚养条件、经济能力等因素做出判决。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十条 公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十一条 公司有本法第一百八十条第（一）项情形的，可以通过修改公司章程而存续。

依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。