工伤赔偿可以和解吗？

法律分析：

根据相关法律规定，工伤赔偿一般应当由用人单位按照国家规定的标准进行赔偿。当事人之间也可以进行和解，但必须符合法律规定和程序，且不能违反公共利益和第三人利益。

首先，根据《劳动保障管理条例》第四十规定，“用人单位应当按照下列标准向受害职工支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性工亡补助金：……”。这说明工伤赔偿应当按照国家规定的标准进行，用人单位不得擅自将赔偿标准降低或。

其次，和解不等于强迫赔偿。和解需要双方自愿达成，不得违反当事人的意愿和基本权利。如果和解的内容明显不合理或者导致受害职工权利受到损害，用人单位就有可能遭受法律追责。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动保障管理条例》第四十：用人单位应当按照规定向受害职工支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性工亡补助金。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当保障劳动者的合法权益，按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。

3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：和解协议明确约定的，人民应当予以确认；对和解协议的一方或者双方当事人有利害关系的第三人提出异议的，人民应当听取其意见。