劳动合同附加条款有效吗

第1种观点： 附加协议在法律上准确的说法是补充协议，只要协议是双方协商一致签订的，且不违反相关法律规定，那么附加协议（即补充协议）就是合法有效的，在双方签字盖章后发生法律效力。附加协议具有与原合同等的法律效力，是对原合同的补充或变更。当补充协议与原合同不一致或发生冲突时，除原合同明示不得变更的，以补充协议为准。一、补充合同怎样写才能有效补充协议一般这样写才有效：一、主合同编号以及主合同中甲乙双方，要写清甲乙双方的基本信息，应当注明的内容要全面清楚，要与原合同的甲乙双方严格一致。二、注明签订补充协议的原因，要本着互惠互利的原则，并经友好协商，依据实际情况，在原合同基础上变更合同条款部分内容，特订立以下补充协议……即内容不能不合理地减轻或者免除一方的责任，或者加重另一方的责任、排除其主要权利。三、变更主合同条款的内容要写清，写明具体变更的条款，例如：将4.3.1条修改为：…、删除3.3条中：“……”的约定。该条的其他内容保持不变。四、写明补充协议的效力即：本协议生效后，即成为原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等的法律效力。除本协议中明确所作修改的条款之外，原合同的其余部分应完全继续有效。本补充协议与原合同有相互冲突时，以本补充协议为准。五、写明补充协议的生效时间，例如：本补充协议一式贰份，甲方壹份，乙方壹份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。六、最后要有甲方和乙方签字盖章，签章是甲乙双方对协定补充事项的意思表示，表示愿意按照补充约定的内容履行相应的义务。补充协议包括上述内容，一般才有效。二、该如何判定补充协议效力补充协议效力判定：当补充协议的约定与原合同不发生冲突时，补充协议和原合同都是有效的。当补充合同的约定与主合同的约定发生冲突时，以后的约定条款为准。因此，补充合同的效力优于主合同。之前签订的合同代表了当时双方的合同，之后双方可以通过协商改变或增加合同中的一些条款。签订后的合同表达了双方目前的合同。时间后的约定实际上是对主合同原约定的重新修订，这是补充合同的本质和本质。三、怎么写补充协议补充协议和原协议一样，都应当是双方自愿签署的，一方无权强迫另外一方必须签订补充协议。补充协议经双方签章确认后，就具有法律效力。和普通的协议（或合同）一样，只要双方签字或盖章协议就具有效力，通常而言并不需要公证。补充协议的写作没有固定的格式，写作的关键点在于表达的要清楚明白，避免歧义就可以。【本文关联的相关法律依据】《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

第2种观点： 合同附加条款与合同内容没有冲突，也不违反法律法规的，是有效的。合同生效的主要条件有以下几点：1、合同想对方均具有相应的民事行为能力和民事权利能力；2、意思表示真实；3、合同订不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗；4、合同生效的其他主要条件。合同附加协议怎么写合同的附加协议，具体的内容是要根据主体合同的性质以及合同双方协商的结果为主。合同的附加协议是对原本合同未尽事宜或者在履行过程当中有新的情况发生，需要另外进行过补充或者变更内容。特别注意一下几点：1、当事人的基本信息要和附加协议的当事人保持一致；2、附加协议的内容应该要对原合同未尽事宜的详细说明，此处注意不能和原合同内容互相矛盾；3、附加协议的结尾要写上相应的日期和落款，若是原合同中表示不得变更条款，则附加协议中对该条款的变更就不发生法律效力。附加协议和原合同一样，都应该是自愿签署，经过两方签字盖章后生效。综上所述，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百八十三条 承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

第3种观点： 法律主观：依法订立的合同附加条款，具备法律效力。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

第1种观点： 法律分析：劳动合同是可以有附加协议的,可以对劳动者相关事项进行补充说明,应当遵照执行。劳动合同是劳动者与用人单位双方当事人签订的,如果双方当事人要订立劳动合同的,是需要满足法律规定的有效条件,劳动合同才有可能发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第2种观点： 劳动合同可以添加条款。经劳动者与用人单位协商同意，可以在劳动合同空白处增加条款，不是属于变更劳动合同的情形。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动者与用人单位经协商一致，可以添加附加条款，但必须符合法律规定。签订劳动合同需要满足以下基本条件：1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；2、劳动者应具有完全民事行为能力；3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格；4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。签订劳动合同的流程如下：1、双方协商：用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向，双方进行初步协商，确定劳动合同的基本内容；2、资格审查：用人单位会对劳动者的身份、学历、工作经验等进行资格审查，确保劳动者的资格符合用人单位的要求；3、签订劳动合同：在确定了双方的意向和资格审查后，用人单位与劳动者签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纠纷解决等关键事项；4、归档备案：签订劳动合同后，用人单位应当将劳动合同的复印件归档备案。在一些地区，用人单位还需要将劳动合同备案报送劳动局或人力资源和社会保障部门。综上所述，在签订劳动合同时，建议劳动者认真阅读并了解劳动合同的所有条款和内容，确保自己的合法权益不受损害。如果劳动者对劳动合同中的条款存在疑问，可以向用人单位进行咨询或者要求解释。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第3种观点： 法律分析：劳动合同的附加条款有效的，当然前提条件必须是，双方当事人都是在自由的，真实的意愿作出的，确保不能够存在着这样的一种欺骗的行为，除此之外的话，我们国家对于劳动合同的必备条款也做出了一个规定，比如说也包括主要负责人的基本信息。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。