根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。此外，条例还列举了其他几种情形，包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；以及法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
从第6小条可以看出，下班途中受伤的情况也属于工伤范畴。这意味着，私营企业应当按照相关标准进行赔偿。具体赔偿项目包括但不限于工资的正常发放、医疗费、住院费和护理费等。
在私营企业中，一旦发生此类工伤事故，企业应及时向上级主管部门报告，并配合进行工伤认定。同时，企业应积极履行赔偿责任，确保员工得到合理的医疗和经济补偿。这不仅有助于维护员工权益，也有利于企业的长期发展。
此外，企业还应建立健全的安全生产管理制度，加强员工的安全教育，减少工伤事故的发生。对于已经发生的工伤事故，企业应及时采取措施进行妥善处理，保障员工的合法权益。
值得注意的是，私营企业在处理工伤事故时，应严格遵守相关法律法规，确保赔偿标准的公正性和合理性。只有这样，才能真正实现公平正义，构建和谐稳定的劳动关系。
总之，私营企业在面对员工下班途中受伤的情况时，应积极履行赔偿责任，保障员工的合法权益。同时，企业还应加强安全管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
