平安保险公司什么时候放么

第1种观点： 职工带薪年休假是由单位考虑职工意愿，根据正常经营工作需要的情况下，统筹安排的，平安保险没有年假安排时间表。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。经批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

第2种观点： 职工带薪年休假是由单位考虑职工意愿，根据正常经营工作需要的情况下，统筹安排的，平安保险没有年假安排时间表。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。经批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

第3种观点： 平安保险理赔到账的时间是不定的。平安保险理赔到账时间主要取决于理赔金额的大小和事故的复杂程度。平安保险理赔的流程如下：1、被保险人发生保险事故后，联系保险公司，及时进行报案；2、申请人提交相关证明材料，如事故证明、诊断证明等；3、保险公司对材料进行调查审核，并开展理赔调查；4、双方协商达成一致后，保险公司按约定给付保险金。平安保险理赔范围有：1、意外人身保险，包括意外事故和意外伤残，其保险责任为学生、幼儿（被保险人）因遭受意外伤害导致身体残疾时，给付残疾保险金；2、意外医疗，包括门急诊费用的补贴，此项保障范围较大，体育课摔伤、碰伤、交通意外、煤气中毒、动物咬伤、烫伤等意外事件皆在保障之列；3、住院医疗补贴，孩子因病住院，只要不属于有限的责任免除之列，就可以申请理赔。平安保险理赔所需材料：1、保险合同；2、理赔申请书；3、被保险人身份证明和出险人身份证明；4、门诊病历和处方；5、出院小结及诊断证明；6、医疗费用原始收据；7、住院费用明细清单；8、延长住院申请表；9、重大疾病诊断证明书；10、意外事故证明；11、残疾鉴定报告；12、授权委托书；13、被委托人身份证明；14、受益人存折复印件；15、受益人身份证明、户籍证明、与被保险人的关系证明；16、非定点医院申请；17、门或本公司认可的医疗机构出具的被保险人死亡证明、殡殓证明、事故者户籍注销证明；18、与身故性质相关的证明材料，意外、工伤事故证明，医院死亡记录及相关病历资料，司法机关出具尸检报告书等。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国保险法》第二十三条规定，保险事故发生后，投保人、被保险人或受益人提出索赔时，保险公司如果认为需补交有关证明和资料，应当及时一次性通知对方;1、材料齐全后，保险公司应当及时做出核定，情形复杂的，应当在30天内做出核定，并将核定结果书面通知对方;2、对属于保险责任的，保险公司在赔付协议达成后10天内支付赔款;3、对不属于保险责任的，应当自做出核定之日起3天内发出拒赔通知书并说明理由